Examine This Report on אסור לשאול שאלות

Examine This Report on אסור לשאול שאלות

Blog Article

חל איסור על מעסיקים להפלות אדם המבקש להתקבל לעבודה על בסיס הדת אליה הוא משתייך. על כן, אין לשאול מרואיין שאלות לגבי דתו או אמונתו, אלא אם העניין קשור באופן ישיר לאופי התפקיד. בנוסף, אין לחייב אדם לעבוד ביום שבת, ואי קבלת עובד לעבודה בגלל שאינו מוכן לעבוד בשבת מהווה הפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

גם כאן ישנו סייג, כך שבמידה ולקות פיזית, נפשית או שכלית עשויה למנוע מהמועמד למלא את התפקיד כהלכה, מותר יהיה לשאול על המצב הרפואי הרלוונטי ליכולת לבצע את העבודה. 

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כיף "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים".

בדיקות רקע למועמד/תבחירת מקום עבודההגיל הוא היתרון שלך!החלפת מקום עבודההסבה מקצועיתחיפוש עבודהחרדה מראיון עבודהיש לך מכתב המלצה?לחפש ולמצוא עבודהלינקדאין לשירותך!מותר ואסור בראיון

אסור למעסיק לשאול אתכם שאלות הקשורות למעמד האישי שלכם וכמו כן לתכניות שלכם להקים משפחה.

זה אף פעם לא פשוט לעבור ראיון עבודה. זה תמיד יוצר תחושה כאילו בוחנים אותנו ואנחנו חייבים לספק את התשובות הטובות ביותר, אחרת אין לנו שום סיכוי לקבל את המשרה.

שנית, חשוב here לזכור, ראיון עבודה לא מבוסס אך ורק על תשובות מקצועיות. אחרת המועמדים היו יכולים פשוט לשנן את מה שכתוב בספרים, כפי שנהוג לומר.

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין העובדים שלו ובין המועמדים לעבודה בחברה שלו, בגלל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות שהם עוברים, היריון (של העובדת או של אשת העובד), או בגלל היותם הורים לילדים.

חשוב לזכור בראש ובראשונה כי על פי חוק, אין להפלות אדם אשר מבקש להתקבל לעבודה על בסיס מגדר, גיל, נטייה מינית, דת ועוד.

במקומות עבודה מסוימים, תהליך המיון כולל מילוי טפסים בטרם הראיון. גם כאן, שימו לב איזה מידע אתם מתבקשים לחלוק עם המעסיק, ועד כמה הוא לגיטימי או רלוונטי למשרה.  

כמו כן אסור להפלות עובדים ומועמדים בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, ומסיבות רבות נוספות.

אפליה על רקע עדתיאפליית נגד אתיופיותגזענות נגד אתיופיעובדת מחבר העמים

אז מה עושים במקרה שנגרם לכם עוול והמעסיק הפוטנציאלי עבר את הגבול?

לאור זאת, העלאת שאלות מסוג זה רק יכולות להבהיר אש בנושא דליק מלכתחילה, מה גם שאין רלוונטיות אמיתית למוצאו של אדם עבור אפן תפקודו בעבודה.